Программа KostanaySoft автоматически рассчитывает компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в календарных и рабочих днях, в соответствии с утвержденными методическими рекомендациями по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908. скачать правила 2020 г. 

А ещё программа автоматически сделает запись в трудовую книжку (на закладке Стаж).

В программе Кадровый учёт выполнить
только 4 действия:

1) Кнопкой  добавить тип приказа "О расторжении ТД".

2) Заполнить дату приказа.

3) Заполнить дату начала действия приказа, т.е. дату расторжения ТД.

4) Нажать кнопку Enter и ВСЁ! (см. фото 1)

6. Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
♦ При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуск(а)), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
♦ Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Кодексе.
♦  При этом периоды, которые дают право на трудовой отпуск, определены статьей 91 Кодекса.
♦Подсчет количества неиспользованных дней трудового отпуска подсчитывается пропорционально отработанному времени.

Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

НАСТРОЙКИ

Перед началом работы с программой, нужно выставить настройки по вашим внутренним правилам учета рабочего времени.

1. Меню Администратор / Опции / Закладка Коэффициенты.
2. Выберите значение Да / Нет - считать день расторжения трудового договора рабочим днём.
3. От этого признака зависит перевод календарных дней компенсации за отпуск в рабочие и авто заполнение в приказе полей [За период работы].
4. Так же выберите метод расчета рабочего для трудового отпуска (Последовательный / Со сдвигом).

СИТУАЦИЯ 1.

1. Работник принят на работу с 15 октября 2018 года.
2. Режим работы сотрудника – пятидневная восьмичасовая рабочая неделя.
3. Работник прекращает трудовой договор 06 марта 2020 г. (последний рабочий день).
4. Дни неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяются согласно трудовому законодательству Республики Казахстан.
По условию трудового договора продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника составляет 30 календарных дней. В этой связи, за отработанный период работнику выплачивается компенсация за 12 календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

12 календарных дней неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой прекращения трудового договора с 10 марта 2020 г и ещё увеличиваем период на государственные праздники 21, 22, 23 марта (праздник 8 марта не увеличивает период расчета компенсации, т.к. отчет мы начали с 10 марта 2020 г.). И уже в указанном периоде выбираются рабочие дни (см. фото 1 с 07.03.2020 г. по 24.03.2020 г.). В настоящем примере это 9 рабочих дней, определенных с учетом режима работы сотрудника.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного согласно главе 2 Правил, на 9 рабочих дней (см. фото 1).

СИТУАЦИЯ 2.

1. Те же условия, что в ситуации 1. 
2. Но работник прекращает трудовой договор 05 марта 2020 г. (последний рабочий день).
4. За отработанный период работнику так же выплачивается компенсация за 12 календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Но, 12 календарных дней отсчитываем с рабочего дня, следующего за датой прекращения трудового договора с 06 марта 2020 г и увеличиваем период на 1 день государственный праздник 8 марта. И уже в указанном периоде выбираются рабочие дни (см. фото 2 с 06.03.2020 г. по 18.03.2020 г.). Получилось 8 рабочих дней, на 1 раб. день меньше, чем в ситуации 1.

Но, 12 календарных дней отсчитываем с рабочего дня, следующего за датой прекращения трудового договора с 06 марта 2020 г и увеличиваем период на 1 государственный праздник 8 марта.

Если надумаете расторгать свой ТД, узнайте в отдел кадров сколько вам положено дней компенсации и подберите выгодную дату расторжения ТД. Так как разница всего в 1 день может влиять на количество рабочих дней компенсации за отпуск. Если средняя заработная плата вашего рабочего дня, например, 8 500 тенге, то 1-2 раб. дня имеют весомое значение для вас.

Что выгодно? Получить к начислению компенсацию 76 500 тенге (9 р.дн.*8 500 тенге) или 68 000 тенге (8 р.дн.*8 500 тенге)?

В заявлении на расторжении трудового договора всегда указывайте фразу: "Считать последним рабочим днём _______ (укажите дату)".

СИТУАЦИЯ 3.

1. Те же условия, что в ситуации 1. 
2. Работник прекращает трудовой договор 06 марта 2020 г. , но последний рабочий день 05 марта 2020 г. (в организации внутренней учётной кадровой политикой установлено, что день расторжения ТД не считать рабочим днём).
4. За отработанный период работнику так же выплачивается компенсация за 12 календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Но, 12 календарных дней отсчитываем со первого рабочего дня, следующего за последней датой табелирования по графику режима работы сотрудника с 06 марта 2020 г и увеличиваем период на 1 день государственного праздника 8 марта. И уже в указанном периоде выбираются рабочие дни (см. фото 3 с 06.03.2020 г. по 18.03.2020 г.). Получилось 8 рабочих дней, на 1 раб. день меньше, чем в ситуации 1.

ОТЗЫВЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ 

Они дают нам стимул делать программу для вас интереснее и полезнее!

ОТЗЫВ
ТОО «Metawerk Alliance»,
г. Алматы, РК

КОСТАНАЙСОФТ - ПЕРВЫЙ КТО ВНЕДРИЛ В КАДРОВУЮ ПРОГРАММУ
ДОСТУПНУЮ ИНТЕГРАЦИЮ С ЕСУТД!

Мы в социальных сетях

ВСЕ  ПРОГРАММНЫЕ  ПРОДУКТЫ  КОМПАНИИ  KOSTANAYSOFT

Организациям образования
(школам, колледжам, ВУЗам)

Организациям всех форм собственности

Информация

Поддержка в группах