| Татьяна | Дата: Среда, 02.11.2016, 19:15 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Модераторы
Сообщений: 54
Статус: Offline
| В соответствии со п. 2 ст. 52 ТК РК (в редакции 25.11.2015 года) основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя может стать ситуация, связанная с сокращением численности или штата работников.
В чем отличие одной ситуации от другой?
Сокращение штата это когда работает один кассир и его сокращают. Организация остается без кассира. А сокращение численности это когда работает три кассира и приняли решение сократить до двух, т.е. одного кассира сокращают.
Рассмотрим пример, как провести сокращение штатных единиц в программе "Кадровый учет".
1. Откроем реестр штатных расписаний
2. Добавим новую запись в реестр
3. Двойным кликом мыши выберите новую запись штатного расписания
4. Создаем новую штатную единицу, подлежащую сокращению с отрицательным числовым значением.
Двойным кликом мыши выберите созданную строку в реестре.
Сообщение отредактировал Татьяна - Среда, 02.11.2016, 19:56 |
| |
| |
Четверг, 21.11.2024, 18:30
