| kostanaysoft | Дата: Четверг, 23.06.2016, 15:55 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Администраторы
Сообщений: 57
Статус: Offline
| Программа "КАДРОВЫЙ УЧЕТ", разработанная компанией KOSTANAYSOFT позволяет автоматизировать учет у сотрудников испытательного срока. Рассмотри подробнее.
В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан в редакции 2016 года приведем статьи об испытательном сроке.
Статья 36.Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
1. При заключении трудового договора втрудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Статья 37.Результат испытания при приеме на работу
1. При отрицательном результате работыработника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
с 2016 года в программе:
- убрано предупреждение о льготе испытательного срока для инвалидов
- убрано предупреждение о льготе испытательного срока для выпускников учебных заведений, которые впервые устраиваются по специальности
- выводится предупреждение об установке завышенного испытательного срока с указанием статьи ТК РК
|
| |
| |
Четверг, 21.11.2024, 16:47
