| kostanaysoft | Дата: Четверг, 23.06.2016, 14:58 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Администраторы
Сообщений: 57
Статус: Offline
| Работник работает по пятидневке (40 час.).
В ноябре 2015 года у него было:
- 6 рабочих дней,
- 7 р.дн. больничного (с 05.11.2015 г.- 15.11.2015 г.)
- 11 календарных дней трудового отпуска (с 20.11.2015 г. – 19.12.2015 г.).
Согласно приказа, работник привлекался к сверхурочной работе 17.11.2015 г. (с 18.00-24.00 ч.) и 18.11.2015 г. (с 00.00 – 02.00 ч.).
Ведется суммированный учет рабочего времени – месяц.
Как правильно считать сверхурочные часы:
- считать 8 ч. сверхурочными только на основании приказа,
или
- считать сверхурочные по формуле исходя из баланса рабочего времени, а именно:
168 ч. (баланс рабочего времени на ноябрь 2015 г.)
минус 56 ч. (7 р. дн. приходящихся на трудовой отпуск * 8 ч. (на норму))
минус 56 ч. (7 р. дн. больничного *8 ч. (на норму))
минус 64 ч. отработанного времени в ноябре 2015 г.
равно - 8 часов.
Получилось “-8” часов, соответственно подлежит оплате 8 сверхурочных часов.
Согласно методическим рекомендациям по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности № 572-ө-м от 26.11.2013 года п.38:
При суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы и подсчет сверхурочных часов (в случае их наличия) производится по итогам учетного периода (может быть любой период (месяц, квартал), но не более года).
В этой связи, если в организации учетным периодом является календарный месяц, то в данном случае часы, отработанные сверх нормы, должны быть оплачены как сверхурочные; если же актами работодателя (с учетом мнения работников) учетным периодом признан календарный год, то сверхурочные часы высчитываются и оплачиваются по итогам года.
Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
При этом, для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, находился в трудовом отпуске и т.п., производится корректировка нормы рабочих часов, т.е. рабочее время уменьшается соответственно количеству пропущенных рабочих дней и часов по графику.
Программа "Кадровый учет", разработанная KostanaySoft позволяет автоматизировать процесс расчета сверхурочных часов в соответствии с действующим трудовым законодательством
|
| |
| |
Четверг, 21.11.2024, 16:42
