| Татьяна | Дата: Четверг, 28.01.2016, 14:56 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Модераторы
Сообщений: 54
Статус: Offline
| Заполнение закладки “Стаж”
Программа “Кадровый учет” позволяет автоматизировать подсчет трудового стажа. Вы можете скачать демо-версию программы и попробовать данную функцию без каких-либо ограничений. Необходимо сделать доступным редактирование личного дела сотрудника и открыть вкладку "Стаж" .
-  цифра в скобках указывает на количество внесенных документов.
Форма имеет две части:
1. “Описание трудовой книжки” – из справочника можно добавить несколько документов, подтверждающих трудовой стаж сотрудника.
Согласно трудового законодательства РК, это могут быть:
- трудовая книжка,
- вкладыш к трудовой книжке,
- выписка из актов работодателя,
- справка архивного учреждения,
- справочник содержит элемент “Ввод остатков”. Справочник можно самостоятельно дополнить другими элементами.
Новую запись создаем нажатием на кнопку "+" . В открывшемся окне, заполним необходимые поля и добавим запись с помощью кнопки “Добавить”.
2. Нижняя часть содержит записи “Сведений о работе”. Аналогично создаем с помощью кнопки "+", расположенной в этой части формы, записи сведений о работе. Откроется следующая форма
- при вводе остатков достаточно указать в поле “дата увольнения”на какую дату вы вводите остатки трудового стажа, например на 31.12.2015 года.  ,
- заполните ячейки ... лет ... мес... дней
- программа автоматически произведет подсчет и определит дату начала периода,
- укажите крыжиком вид стажа напротив нужных значений, например:
- нажмите кнопку “Добавить”.
3. Важно!!! необходимо создать запись сведений о работе на данном предприятии, чтобы производился расчет всех видов трудового стажа на любую текущую дату.
Заполните нужные поля, кроме поля дата увольнения  :
Внесенные данные будут иметь следующий вид в таблице.
Для удобства введена подсказка отмеченных видов стажа,достаточно подвести курсор мыши к ячейке в столбце “Вид стажа”.
4. При желании можно внести все записи из трудовой книжки.Таблица будет иметь полную информацию о трудовой деятельности вашего сотрудника.
Во всех случаях:
Ø производится контроль дат на пересечение периодов, т.е. вам не нужно следить, что периоды работы могут пересекаться в разных организациях.
Ø порядок следования периодов не имеет значения. Если при вводе вы пропустили какой-либо период из трудовой книжки, вы можете вставить его в конец списка.
Ø день увольнения включается в трудовой стаж.
Сообщение отредактировал Татьяна - Четверг, 28.01.2016, 15:48 |
| |
| |
Четверг, 21.11.2024, 16:27
