| kostanaysoft | Дата: Пятница, 07.08.2015, 18:06 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Администраторы
Сообщений: 57
Статус: Offline
| Подсчет трудового стажа трудоёмкий процесс, но ПО "Кадровый учет" позволяет автоматизировать этот процесс.
Основные отличия:
1. Форму удобно заполнять, т.к. она имеет привычный вид трудовой книжки, утвержденной правительством РК. Создавая записи о трудовой деятельности сотрудника, в дальнейшем можно оперативно посмотреть и проследить путь его по карьерной лестнице и трудовые перерывы.
2. Программа позволяет внести множество документов, подтверждающих трудовую деятельность сотрудника (согл. ст. 35 Трудового Кодекса Республики Казахстан) с перечнем сведений о работе.
3. Каждая строка стажа проверяется на пересечение с другими строками. В случаи нахождения пересечения дат, программа автоматически будет считать пересеченные даты одинаковым периодом, не будут даты учитывать дважды.
4. При заполнении табличной формы "Сведения о работе" стаж автоматически суммируется с предыдущими записями.
5. Внесенные данные о трудовой деятельности позволяют автоматически рассчитать должностной оклад на основании таблицы коэффициентов, в зависимости от стажа по профессии и указанной категории G. A-E.
6. Таблица коэффициентов для исчисления должностных окладов (ставок) в программе имеет очень удобную форму для просмотра (редактирования). В правой части отображается комментарий в соответствии с утвержденными:
Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193
О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий.
7. В личной карточке Сотрудника при выборе категории, должностной оклад будет рассчитан автоматически. В будущем программа выводит напоминание об изменении должностного оклада, в связи с изменением трудового стажа.
Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника (ТК РК в редакции 21.07.2018 г.)
Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
|
| |
| |
Четверг, 21.11.2024, 17:06
