| Татьяна | Дата: Понедельник, 19.12.2016, 13:31 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Модераторы
Сообщений: 54
Статус: Offline
| ВОПРОСЫ ПРЕМИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК от 23.11.2015 года №414-V:
1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами
оплаты труда.
2. Система оплаты труда определяется условиями
трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
3. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
5. Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут
быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Под системой оплаты труда понимается совокупность правил определения заработной платы работников на предприятии:
- порядок исчисления заработка сотрудника (определяется форма заработной платы),
- размеры тарифных ставок, должностных окладов,
- условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера,
- условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера,
- премий.
Ограничений по максимальному размеру и частоте выплаты премий законодательством не предусмотрено, в следствии того, что премирование сотрудников устанавливается трудовым, коллективным договором и актами работодателя в соответствии с утвержденной системой оплаты труда и премирования.
Разработанное Положение о премировании утверждается руководством организации приказом и доводится до сведения работникам организации.
В случае, если данная система премирования будет разработана и внедрена в рамках изменений системы оплаты труда, то это приведет к изменениям условий оплаты труда, указанных в трудовых договорах с сотрудниками. В связи с чем необходимо внести изменения и дополнения в трудовые договора сотрудников.
Программа "Кадровый учет" от компании KostanySoft, разработана в соответствии с трудовым законодательство Республики Казахстан.
Программа автоматизирует заполнение множества форм кадровых приказов, актов, справок и др. документов.
1. Два способа ввода Приказа о премировании
 
Заполненный шаблон приказа о премировании.
Если вас заинтересовал наш программный продукт "Кадровый учет", то вы можете попробовать установить бесплатную версию программы, скачав бесплатную версию по ссылке http://www.kostanaysoft.com/load....-1-0-15 и попробовать ее функциональные возможности на своем компьютере.
Удаленно мы можем вам помочь установить, обучить, дать консультации по телефону, электронной почте, через программу TeamViewer на вашем компьютере .
Наша программа рассчитана на использование неограниченным количеством пользователей. Вам нет необходимости определятся на сколько пользователей покупать лицензий.
Купить программу "Кадровый учет" вы можете, позвонив в компанию "KostanaySoft" по тел. 8-7142-54-49-77
или 8-705-540-98-73 или выслать заявку на электронную почту: kostanaysoft@mail.ru
Сообщение отредактировал Татьяна - Понедельник, 19.12.2016, 16:36 |
| |
| |
Четверг, 21.11.2024, 21:46
