| Татьяна | Дата: Понедельник, 13.02.2017, 14:17 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Модераторы
Сообщений: 54
Статус: Offline
| В ТК РК раньше была статья, в котором говорилось, что день увольнения считается рабочим днем. Новый трудовой кодекс эту статью исключил.
В связи с чем кадровый работник самостоятельно может выбрать в настройках программы признак считать день увольнения рабочим днем или нет.
Рассмотри ситуацию. Работник увольняется с организации по приказу с 13.02.2017 года (приказ № 02-ЛС от 09.02.2017 года).
При выставлении признака "Нет" - "Считать дату увольнения рабочим днем" программа будет работать следующим образом:
а) Ставка будет отображаться в Штатном расписании на 13.02.2017 года как вакансия.
б) Вы сможете принять на освободившуюся должность сотрудника 13.02.2017 года.
1. Откройте опции программы через главное меню Администратор / Опции
2. Выберите закладку "Коэффициенты"
Если вас заинтересовал наш программный продукт "Кадровый учет", то вы можете попробовать установить бесплатную версию программы, скачав бесплатную версию по ссылке http://www.kostanaysoft.com/load....-1-0-15 и попробовать ее функциональные возможности на своем компьютере.
Удаленно мы можем вам помочь установить, обучить, дать консультации по телефону, электронной почте, через программу TeamViewer на вашем компьютере .
Наша программа рассчитана на использование неограниченным количеством пользователей. Вам нет необходимости определятся на сколько пользователей покупать лицензий.
Купить программу "Кадровый учет" вы можете, позвонив в компанию "KostanaySoft" по тел. 8-7142-54-49-77
или 8-705-540-98-73 или выслать заявку на электронную почту: kostanaysoft@mail.ru
|
| |
| |
Воскресенье, 22.12.2024, 08:29
