| kostanaysoft | Дата: Вторник, 05.02.2019, 17:25 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Администраторы
Сообщений: 57
Статус: Offline
| Основные и дополнительные трудовые отпуска
Обращаем ваше внимание при заполнении приказа "О приеме на работу" верно заполняйте по ячейкам
1. дни основного трудового отпуска
* 24 кал. дня статья 88 Трудового Кодекса РК,
* 30 кал. дня для гражданских служащих, содержащимся за счет государственного бюджета, статья 139 п. 10 Трудового Кодекса РК
* 56 кал. дня для для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования согл. статьи 53 п.1 пп.2 "Закона об Образовании" РК
Об утверждении Типовых штатов работников государственныхорганизаций образования и перечня должностей педагогических работников и
приравненных к ним лиц Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года N 77.
* 56 календарных дня - для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования, согл. статьи 53 п.1 пп.2 "Закон о статусе педагога" РК.
* 5-14 календарных дней - населению, ныне проживающему на территориях подвергшихся радиационному воздействию согласно ст. 13 Закона РК "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне"
* 7-12 календарных дней - О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье Закон Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII
2. Дни дополнительного трудового отпуска, согласно статье 89 Трудового Кодекса РК и утвержденного Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также Правил их предоставленияПриказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 декабря 2015 года № 12731.
Важно, чтобы в печатной форме Трудового договора эти значения были оформлены по-отдельности.
* Иногда условие о допол. отпуске вводится позднее даты приема на работу (или изменяется значение основного отпуска).
* В этом случае считать дни положенных дней трудового отпуска за отработанный год сложнее.
* Для пользователей программы "Кадровый учет" РК мы реализовали данный модуль - Расчет положенных дней трудового отпуска с учетом истории значений основного и дополнительного отпуска.
Если вас заинтересовал наш программный продукт "Кадровый учет", то вы можете попробовать установить бесплатную версию программы, скачав бесплатную версию по ссылке и попробовать ее функциональные возможности на своем компьютере.
Удаленно мы можем вам помочь установить, обучить, дать консультации по телефону, электронной почте, через программу TeamViewer на вашем компьютере .
Наша программа рассчитана на использование неограниченным количеством пользователей. Вам нет необходимости определятся на сколько пользователей покупать лицензий.
Купить программу "Кадровый учет" вы можете, позвонив в компанию "KostanaySoft" по тел. 8-7142-54-49-77
или 8-705-540-98-73 или выслать заявку на электронную почту: kostanaysoft@mail.ru
Присоединяйтесь к каналу "Кадровый учет"в Телеграмм по ссылке (рекомендуется далее нажать OPEN IN WE )
Сообщение отредактировал kostanaysoft - Вторник, 06.09.2022, 20:55 |
| |
| |
Четверг, 21.11.2024, 17:35
