| Татьяна | Дата: Суббота, 03.02.2018, 12:43 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Модераторы
Сообщений: 54
Статус: Offline
| Приказ "Об увольнении"
В программе "Кадровый учет" существует три способа увольнения сотрудников, каждое из которых имеет свои особенности.
I способ. Удобно использовать для индивидуальных приказов.
1. Открыв личную карточку для редактирования, выбираем закладку "Приказы".
2. Добавляем новый тип приказа "Увольнение".
3. Заполняем номер и дату приказа.
4. Достаточно заполнить поле с какого числа увольняете работника "Период действия с...", нажать Enter и автоматически рассчитается выплата календарных дней компенсации за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) за определенный период работы.
5. Основание статьи расторжения ТД выбираем из справочника (по ситуации, можно в справочник добавить другие основания).
6. Заполняем поля основание на казахском и русском языках.
7. Кнопку "Провести" используем для проводки документа.
8. На основании данных приказа, заполняется автоматически табель.
9. Сотруднику присваивается статус "Уволенные". В дальнейшем информация хранится в базе "Уволенные".
Обратите внимание, если не заполнено поле раб.дней - значить не заполнен календарь рабочего времени на год. Календарь заполняем один раз в год через автозаполнение или можно импортировать со всеми перенесенными выходными по закону. Кому как удобно. см. настройка календаря ссылка
II способ. Удобно использовать для списочных приказов.
1. На главной форме программы выбираем ссылку"Приказы".
2. В левой части дерева, выбираем тип приказа "Увольнение".
3. Добавляем очередной документ с помощью кнопки "Плюс" в верхней части и заполняем номер и дату приказа.
4. Добавляем ФИО сотрудников с помощью кнопки "Плюс" в нижней части.
5. К каждому сотруднику достаточно заполнить поле с какого числа увольняете работника "Период действия с...", нажать Enter и автоматически рассчитается выплата календарных дней компенсации за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) за определенный период работы.
6. Основание статьи расторжения ТД выбираем из справочника (по ситуации, можно в справочник добавить другие основания).
7. Заполняем поля основание на казахском и русском языках.
8. Кнопку "Провести" используем для проводки документа.
9. На основании данных приказа, заполняется автоматически табель.
10. Сотрудникам присваивается статус "Уволенные". В дальнейшем информация хранится в базе "Уволенные".
11. Данные об увольнении автоматически будут отображены в личной карточке сотрудника на закладке "Приказы"
Особенность программы!
Внесенные приказы в личной карточке сотрудника на закладке "Приказы" с одинаковым номером и датой, программа "Кадровый учет" автоматически объединяет в один списочный приказ.
III способ. Увольнение одной записью (без ввода приказа).
1. Открыв личную карточку для редактирования, выбираем закладку "Работа".
2. Заполняем одно поле "Дата увольнения".
3. Сохраняем изменения в описание.
4. Сотруднику присваивается статус "Уволенные". В дальнейшем информация хранится в базе "Уволенные".
Особенность программы!
При увольнении III способом:
- не заполняется табель учета рабочего времени,
- не расчитываются календарные дни компенсации за отпуск,
- не формируется печатная форма приказа.
Обратите внимание на настройки для приказа "Об увольнении".
Пользователи программы "Кадровый учет" 2014-2017 годов внедрения, проставьте признак "Запись в трудовую книжку".
Казахстанский бренд KostanaySoft - разработчик программного обеспечения для организаций различных форм собственности.
На рынке информационных услуг 10 лет
Сетевая версия программы "Кадровый учет" позволяет установить её на несколько компьютеров
------------------------------------------------------------------------------
вы можете подписаться на хэштег #ФорумКадровыйУчет
в инстаграм @kostanaysoft и быть в курсе
консультаций по работе с программой.
ответов на ваши вопросы и предложения
|
| |
| |
Воскресенье, 22.12.2024, 12:39
